Gestor Recursos Humanos
Gestor Recursos Humanos S2AQUAcoLAB/Ref_03/2025
O S2AQUA - Laboratório Colaborativo, Associação para uma Aquacultura Sustentável e Inteligente (S2AQUAcoLAB) abre concurso de recrutamento e seleção para 1 candidato licenciado (M/F) para desenvolver atividades gestão de recursos humanos, considerando os objetivos do Laboratório Colaborativo.
1. Perfil pretendido:
1.1. Formação e experiência:
i. Formação superior em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos
Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins;
ii. Experiência profissional na área no mínimo de 2 anos;
1.2. Competências técnicas:
i. Conhecimentos de Microsoft Office avançado;
ii. Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa;
iii. Experiência em processos de seleção e recrutamento;
iv. Experiência em gestão contratual (editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);
v. Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);
vi. Conhecimento de processamento salarial.
1.3. Outros requisitos:
i. Fluência em português e domínio da língua inglesa (oral e escrita);
ii. Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa;
iii. Elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
iv. Autonomia e proatividade;
2. Tarefas:
De acordo e sob as orientações da Direção e coordenação do S2AQUAcoLAB, o programa de trabalhos envolve, nomeadamente, as seguintes atividades:
i. Realizar e acompanhar os processos associados aos colaboradores/as, desde a atração, recrutamento e seleção, integração/onboarding, desenvolvimento profissional, retenção e saída;
ii. Apoiar a gestão contratual dos colaboradores (incluindo elaboração de contratos, adendas e rescisões), o processamento salarial e a organização do trabalho (mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);
iii. Assegurar que a instituição cumpre todas as obrigações laborais e de segurança, incluindo legislação nacional e regulamentos de financiamento nacional e internacional;
iv. Colaborar e acompanhar as atividades de formação contínua, em articulação com a responsável da formação na organização.;
v. Colaborar e acompanhar a avaliação de desempenho, assegurando que a equipa atinja os objetivos estratégicos da instituição;
vi. Acompanhar os serviços de segurança e medicina no trabalho em colaboração com as respetivas entidades prestadoras destes serviços (internas e externas);
vii. Atuar na comunicação interna e integração de novos funcionários;
viii. Assegurar a gestão de férias e assiduidade, garantindo conformidade com a legislação laboral;
ix. Implementar e gerir software de assiduidade para controlo eficaz de presenças e ausências;
x. Processar salários, garantindo o cumprimento das obrigações legais;
xi. Outras tarefas administrativas e de gestão no apoio ao departamento financeiro e de operações
3. Remuneração
A remuneração mensal bruta será com base na TRU 16 (1 442,57€) da Tabela Remuneratória Única dependendo das habilitações literárias e experiência profissional comprovada.
4. Tipo e duração do contrato
O contrato é a termo certo com a duração de 06 meses e terá início previsto a combinar posteriormente com o candidato.
5. Supervisão e Local onde se desenvolverá a atividade
As atividades serão desenvolvidas sob a orientação da Drª Letícia Domingues, responsável financeira do S2AQUAcoLAB.
As atividades serão desenvolvidas, no Instituto Português do Mar e da Atmosfera, Av. 5 de Outubro, 8700-305, Olhão e na sede em Estação Piloto de Piscicultura de Olhão, Av. do Parque Natural da Ria Formosa s/n, 8700-194 Olhão, Portugal.
6. Candidaturas:
O concurso está aberto entre 25 de março e as 23:59h de 14 de abril de 2025.
Apenas serão aceites candidaturas submetidas direta e necessariamente por email para geral@s2aquacolab.pt com indicação referência ao S2AQUAcoLAB/Ref_03/2025.
Cada candidato poderá submeter apenas uma candidatura, sob pena de cancelamento de todas as candidaturas submetidas.
A candidatura deve incluir os documentos mencionados no ponto 6.1.
A prestação de falsas declarações ou a realização de atos de plágio é motivo para cancelamento da candidatura sem prejuízo da adoção de outras medidas de natureza sancionatória.
Podem candidatar-se ao presente concurso:
A. Cidadãos nacionais ou cidadãos de outros Estados-membros da União Europeia;
B. Cidadãos de Estados terceiros;
Para concorrer é necessário:
C. Residir em Portugal de forma permanente e habitual;
6.1 Requisitos de Admissibilidade da Candidatura
É indispensável, sob pena de não admissão da candidatura:
D. Curriculum vitae detalhado do candidato;
E. Carta de motivação;
F. Certificado de residência permanente, autorização de residência permanente ou estatuto de residente de longa duração, se aplicável;
G. Documentos comprovativos das condições exigíveis, nomeadamente certificados de habilitações com indicação do grau obtido e da classificação final, e reconhecido por uma universidade portuguesa caso tenha sido obtido no estrangeiro;
E. Cópia de cartão de cidadão (em caso de colocação – a enviar posteriormente).
7. Composição do júri
O júri do concurso é constituído pelos seguintes membros:
Presidente: Letícia Domingues, Responsável Financeira – S2AQUAcoLAB;
1º Vogal Efetivo: Pedro Pousão Ferreira, Presidente da Direção - S2AQUAcoLAB;
2º Vogal Efetivo: Cátia Marques, Coordenadora Científica - S2AQUAcoLAB;
1º Vogal Suplente: Inês Guerreiro, Gestora financeira – S2AQUAcoLAB.
2º Vogal Suplente: Rui Rocha, Vice-presidente da Direção – S2AQUAcoLAB.
8. Métodos e critérios de seleção
As candidaturas consideradas admissíveis serão pontuadas de zero (0 classificação mínima) a vinte (20 classificação máxima).
Admissão a concurso: serão admitidos a concurso todos os candidatos que satisfaçam os requisitos definidos deste edital.
Método de avaliação: os candidatos serão avaliados por avaliação curricular (AC) (100%).
Apenas será realizada entrevista caso o júri considere necessário ou em caso de empate (E).
8.1 Avaliação curricular (AC)
A avaliação curricular (AC) que será expressa quantitativamente de 0 a 20 valores correspondendo à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios objetivos:
AC = 0,35 × A + 0,65 × B
em que:
A - Avalia o mérito académico
1) Formação académica grau de licenciado em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins (0-20 valores);
B - Avalia a experiência anterior para desempenhar as funções requeridas, de acordo com:
1) Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa (0-4 valores);
2) Experiência em processos de seleção e recrutamento (0-4 valores);
3) Experiência em gestão contratual (elaboração de editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos) (0-4 valores);
4) Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);
5) Conhecimento de processamento salarial (0-4 valores).
9.2. Entrevista
Com base na Avaliação Curricular, será efetuada uma seriação dos candidatos.
Caso o júri considere necessário ou em caso de empate será realizada a entrevista.
A entrevista será efetuada presencialmente ou por videoconferência, correspondendo a sua classificação à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios:
a) Capacidade de relacionamento, comunicação e capacidade de criar relações de confiança com o cliente;
b) Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa, elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
c) Motivação;
d) Autonomia, proatividade e inovação.
Estes critérios serão classificados de zero a vinte, com o total da entrevista resultante da soma
dos critérios a ser dividido por cinco (0 a 20 pontos).
8.3. Classificação Final
A classificação final de cada candidato será decidida por maioria simples dos membros do júri.
Todos os candidatos admitidos a concurso serão seriados ordenadamente pela classificação atribuída pelo júri, com base na AC.
Caso seja necessário realizar E, a classificação final (CF) será obtida pela soma ponderada da avaliação curricular (AC) - com o peso de 40% - e da entrevista (E) - com o peso de 60%.
CF = 0,4 × AC + 0,6 × E
O júri do concurso realizará as reuniões necessárias para a obtenção de uma decisão final, documentando em ata os procedimentos utilizados, bem como todos os elementos julgados relevantes para a construção da decisão final.
Não havendo candidaturas de mérito (obter no mínimo 50% em cada método de avaliação), o júri poderá decidir pela não atribuição da candidatura.
9. Comunicação dos resultados
Os resultados da avaliação são divulgados por endereço de correio eletrónico, até 90 dias úteis após a data-limite de submissão de candidatura.
Os candidatos dispõem de um prazo de 10 dias úteis, após a divulgação dos resultados, para se pronunciarem, querendo ou não, em sede de audiência prévia de interessados, nos termos previstos no Código do Procedimento Administrativo.
A decisão final deve ser tomada no prazo máximo de 60 dias úteis, após a conclusão da audiência prévia de interessados.
O disposto nos números anteriores não se aplica sempre que o processo de decisão conduza à concessão do lugar a todos os candidatos, equivalendo neste caso o referido processo à decisão final.
10. Homologação
Após a conclusão do processo de audiência de interessados e a sua apreciação pelo júri do concurso, será a decisão final do júri proposta para homologação pela Direção do S2AQUAcoLAB.
11. Política de não discriminação e igualdade de oportunidades do S2AQUAcoLAB
Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer reclamação quanto a descendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação económica, origem, economia social, herança genética, deficiência, doença
crónica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, política, ideologia ou filiação sindical.
EDITAL DE ABERTURA DE CONCURSO
