Gestor Recursos Humanos

Gestor Recursos Humanos S2AQUAcoLAB/Ref_15/2025

O S2AQUA - Laboratório Colaborativo, Associação para uma Aquacultura Sustentável e 
Inteligente (S2AQUAcoLAB) abre concurso de recrutamento e seleção para 1 candidato 
licenciado ou mestre (M/F) para desenvolver atividades gestão de recursos humanos, 
considerando os objetivos do Laboratório Colaborativo, com no mínimo 5 anos de experiência 
na área.
Financiado por Programa Regional Algarve 2030, co-financiado pelo Fundo Social Europeu Mais 
(FSE+) e Orçamento de Estado. 

1. Perfil pretendido:

1.1. Formação e experiência:

i. Formação superior em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins;

ii. Experiência profissional na área no mínimo de 5 anos;

1.2. Competências técnicas:

i. Conhecimentos de Microsoft Office avançado;

ii. Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa;

iii. Experiência em processos de seleção e recrutamento;

iv. Experiência em gestão contratual (editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);

v. Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);

vi. Conhecimento de processamento salarial. 

1.3. Outros requisitos:

i. Fluência em português e domínio da língua inglesa (oral e escrita);

ii. Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa;

iii. Orientação para os resultados e resolução de problemas;

iv. Elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;

v. Autonomia e proatividade;

2. Tarefas:

De acordo e sob as orientações da Direção e coordenação do S2AQUAcoLAB, o programa de trabalhos envolve, nomeadamente, as seguintes atividades: 

i. Realização e acompanhar os processos associados aos colaboradores/as, desde a atração, recrutamento e seleção, integração/onboarding, desenvolvimento profissional, retenção e saída; 

ii. Apoiar a gestão contratual dos colaboradores (incluindo elaboração de contratos, adendas e rescisões), o processamento salarial e a organização do trabalho (mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos); 

iii. Assegurar que a instituição cumpre todas as obrigações laborais e de segurança, incluindo legislação nacional e regulamentos de financiamento nacional e internacional; 

iv. Colaborar e acompanhar as atividades de formação contínua, em articulação com a responsável da formação na organização; 

v. Colaborar e acompanhar a avaliação de desempenho, assegurando que a equipa atinja os objetivos estratégicos da instituição; 

vi. Acompanhar os serviços de segurança e medicina no trabalho em colaboração com as respetivas entidades prestadoras destes serviços (internas e externas); 

vii. Atuar na comunicação interna e integração de novos funcionários; 

viii. Assegurar a gestão de férias e assiduidade, garantindo conformidade com a legislação laboral;

ix. Administrar e controlar a plataforma de gestão de assiduidade, assegurando o controlo rigoroso de presenças e ausências, garantindo a fiabilidade dos registos; 

x. Garantir o processamento salarial mensal, cumprindo integralmente as exigências legais e declarativas (Segurança Social, Autoridade Tributária e outras); 

xi. Outras tarefas administrativas e de gestão no apoio ao departamento financeiro e de operações.  

3. Remuneração

A remuneração mensal bruta poderá variar entre a TRU 16 (1 442,57 €) e a TRU 31 (2 243,11 €) 
da Tabela Remuneratória Única dependendo das habilitações literárias e experiência profissional comprovada.

4. Tipo e duração do contrato

O contrato é sem termo e terá início a combinar posteriormente com o candidato selecionado.

5. Supervisão e Local onde se desenvolverá a atividade

As atividades serão desenvolvidas sob a orientação da Drª Letícia Domingues, responsável 
financeira do S2AQUAcoLAB.
As atividades serão desenvolvidas, no Instituto Português do Mar e da Atmosfera, Av. 5 de 
Outubro, 8700-305, Olhão e na sede em Estação Piloto de Piscicultura de Olhão, Av. do Parque  Natural da Ria Formosa s/n, 8700-194 Olhão, Portugal.

6. Candidaturas:

O concurso está aberto entre entre 14 de outubro e as 23:59h de 31 de outubro de 2025. 
Apenas serão aceites candidaturas submetidas direta e necessariamente por email para geral@s2aquacolab.pt com indicação referência ao S2AQUAcoLAB/Ref_15/2025. 
Cada candidato poderá submeter apenas uma candidatura, sob pena de cancelamento de todas as candidaturas submetidas. 
A candidatura deve incluir os documentos mencionados no ponto 6.1.
A prestação de falsas declarações ou a realização de atos de plágio é motivo para cancelamento da candidatura sem prejuízo da adoção de outras medidas de natureza sancionatória.

Podem candidatar-se ao presente concurso: 

A. Cidadãos nacionais ou cidadãos de outros Estados-membros da União Europeia; 

B. Cidadãos de Estados terceiros; 

Para concorrer é necessário: 

C. Residir em Portugal de forma permanente e habitual;

6.1 Requisitos de Admissibilidade da Candidatura

É indispensável, sob pena de não admissão da candidatura:

D. Curriculum vitae detalhado do candidato;

E. Carta de motivação;

F. Certificado de residência permanente, autorização de residência permanente ou estatuto de residente de longa duração, se aplicável;

G. Documentos comprovativos das condições exigíveis, nomeadamente certificados de habilitações com indicação do grau obtido e da classificação final, e reconhecido por uma universidade portuguesa caso tenha sido obtido no estrangeiro;

H. Cópia de cartão de cidadão (em caso de colocação – a enviar posteriormente);

7. Composição do júri

O júri do concurso é constituído pelos seguintes membros:

Presidente: Letícia Domingues, Responsável Financeira – S2AQUAcoLAB;

1º Vogal Efetivo: Cátia Marques, Coordenadora Científica - S2AQUAcoLAB;

2º Vogal Efetivo: Pedro Pousão, Presidente da Direção - S2AQUAcoLAB;

1º Vogal Suplente: Inês Guerreiro, Gestora Financeira – S2AQUAcoLAB.

2º Vogal Suplente: Rui Rocha, Vice-presidente da Direção – S2AQUAcoLAB;

3º Vogal Suplente: Sónia Silvestre, Contabilista certificada – S2AQUAcoLAB;

8. Métodos e critérios de seleção

As candidaturas consideradas admissíveis serão pontuadas de zero (0 classificação mínima) a vinte (20 classificação máxima).
Admissão a concurso: serão admitidos a concurso todos os candidatos que satisfaçam os 
requisitos definidos deste edital.
Método de avaliação: os candidatos serão avaliados por avaliação curricular (AC) (100%). 
Apenas será realizada entrevista caso o júri considere necessário ou em caso de empate (E). 

8.1 Avaliação curricular (AC)

A avaliação curricular (AC) que será expressa quantitativamente de 0 a 20 valores 
correspondendo à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios objetivos:

AC = 0,35 × A + 0,65 × B

em que:

A - Avalia o mérito académico

1) Formação académica grau de licenciado em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins (0-20 valores);

B - Avalia a experiência anterior para desempenhar as funções requeridas, de acordo com:

1) Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa (0-4 valores);

2) Experiência em processos de seleção e recrutamento (0-4 valores);

3) Experiência em gestão contratual (elaboração de editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos) (0-4 valores);


4) Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento) (0-4 valores);

5) Conhecimento de processamento salarial (0-4 valores). 

9.2. Entrevista

Com base na Avaliação Curricular, será efetuada uma seriação dos candidatos.
Caso o júri considere necessário ou em caso de empate será realizada a entrevista
A entrevista será efetuada presencialmente ou por videoconferência, correspondendo a sua classificação à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios:

a) Capacidade de relacionamento e comunicação;

b) Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa, elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;

c) Motivação; 

d) Autonomia, proatividade e inovação. 

Estes critérios serão classificados de zero a vinte, com o total da entrevista resultante da soma dos critérios a ser dividido por cinco (0 a 20 pontos).

8.3. Classificação Final

A classificação final de cada candidato será decidida por maioria simples dos membros do júri.
Todos os candidatos admitidos a concurso serão seriados ordenadamente pela classificação 
atribuída pelo júri, com base na AC.
Caso seja necessário realizar E, a classificação final (CF) será obtida pela soma ponderada da 
avaliação curricular (AC) - com o peso de 40% - e da entrevista (E) - com o peso de 60%.

CF = 0,4 × AC + 0,6 × E

O júri do concurso realizará as reuniões necessárias para a obtenção de uma decisão final, 
documentando em ata os procedimentos utilizados, bem como todos os elementos julgados 
relevantes para a construção da decisão final.

Não havendo candidaturas de mérito (obter no mínimo 50% em cada método de avaliação), o júri poderá decidir pela não atribuição da candidatura.

9. Comunicação dos resultados

Os resultados da avaliação são divulgados por endereço de correio eletrónico, até 90 dias úteis 
após a data-limite de submissão de candidatura.
Os candidatos dispõem de um prazo de 10 dias úteis, após a divulgação dos resultados, para se 
pronunciarem, querendo ou não, em sede de audiência prévia de interessados, nos termos 
previstos no Código do Procedimento Administrativo.
A decisão final deve ser tomada no prazo máximo de 60 dias úteis, após a conclusão da 
audiência prévia de interessados.
O disposto nos números anteriores não se aplica sempre que o processo de decisão conduza à 
concessão do lugar a todos os candidatos, equivalendo neste caso o referido processo à decisão 
final

10. Homologação

Após a conclusão do processo de audiência de interessados e a sua apreciação pelo júri do 
concurso, será a decisão final do júri proposta para homologação pela Direção do 
S2AQUAcoLAB

11. Política de não discriminação e igualdade de oportunidades do S2AQUAcoLAB

Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer reclamação quanto a descendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação económica, origem, economia social, herança genética, deficiência, doença crónica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, política, ideologia ou filiação sindical.  

Este edital foi aprovado pelos membros do júri a 07 de outubro de 2025.

EDITAL DE ABERTURA DE CONCURSO